王锐看了梁工一眼，梁工说道：“兄弟，你辛苦了。”
“我们不知道你白天黑夜的连轴转，是我们没了解清楚情况。”
“你长期负责镗床的维保工作，对工厂是有功的。”
“我代表管理层，对你表示歉意。”
“我也在大家面前做个检讨，我们的工作没做细，对实际情况了解不够，请大家原谅。”
“王顾问说的没错，修理工确实有功无过，确实应该奖励。”
王锐接过话来说道：“不光应该奖励，而且应该表彰，让大家都学习他这种顾全大局，以厂为家的精神。”
“目前咱们机械制造全行业不景气，有这样主动自我牺牲，为厂子效力的人是工厂的福气。”
“工厂最大的财富，不是那些机器，而是这些了不起的技术工人。”
虎哥一听，这话不就是说给他听的吗？
他立刻跳出来说道：“就算是这样，但规章制度就是规章制度，违反了制度，就该处罚，不管是什么原因。”
“否则的话，工厂怎么管理？”
“就算修理工睡觉有情可原，那功是功，过是过，我觉得奖励一下也可以，但处罚也必须有。”
他的话，倒也有一些人赞同。
“这话倒也有理，赏罚分明嘛。”
“只要给修理工奖的比罚的多就行。”
“他可不能走啊，他一走，一大堆机器就要趴窝啦。”
“梁工都说软话了，应该没问题。”
“一奖一罚，两下扯平，就等没这事，大家各让一步算了。”
但是，也有工人不同意的。
“这可不行，人家做的没错，凭什么罚人家？”
“就是，二十四小时连续上班，谁能受得了？”
“人家只是打个盹而已，又没耽误工作。”
“就是，皮带出问题，是没法避免的，他就是不睡觉，盯在机器边上，皮带该出问题也会出问题啊。”
“总归他就是倒霉，就打那么个盹，就被抓住了，要是皮带不出问题，也没今天这事了。”
王锐摆了摆手，大家的声音立刻就静了下来。
“各位工友，梁工，以及各位管理人员，我问大家一个问题，所谓的管理，最终的目的是什么？”
其中有个工人大声喊道：“扣钱！”
大家哈哈大笑起来，王锐也跟着笑了一阵。
“扣钱只是个手段，而且是非常低级的手段。”
“我们搞管理，就是为了用最少的资源，创造最大的效益。”
“整个生产流程，都应该遵循这个原则展开。”
“比如修理工的工作，平时的维保根本就用不了那么多人。”
“日常生产的时候，就可以让大部分修理工休息。”
“而在生产间隙，比如午休和夜间，才是修理工检修机器的时间。”
“这样才能不耽误生产进度，达到最大效益。”
“修理工上班睡觉，表面上看是他个人的行为。”
“但是，背后却反映出来我们管理人员死板执行规定，对生产实际不了解。”
“是管理层没有把生产安排好，才导致基层操作人员过于辛苦。”
“出现这种现象，是工厂的管理层工作不细致导致的，要说有什么责任的话，也应该是管理层先负责任。”
“修理工主动维修机器，牺牲自己的休息时间，这种精神难能可贵，理应得到肯定和嘉奖。”
“但是，过于疲劳工作，增加了生产中的不安定因素，也并不提倡。”
“梁工，我建议针对不同岗位重新安排工作时间，并不拘泥于白天八小时工作，根据生产需要适当调整工作时间。”
“取消上下班签到打卡制度，取消提前上班开会和下班后总结会，所有工作安排，应该在工作时间内完成，不能随便占用工人的时间。”
“具体到修理工睡觉这件事情，我认为应该出一个事情经过通告，给修理工正名，并且给与一定的表彰和嘉奖，就算没有物质奖励，也应该有精神奖励。”
“而之前作出的处罚决定，也应该废除。”
梁工听了，点了点头，说道：“嗯，是应该奖励。”
“至于工作时间安排，我们也可以考虑一下，作出适当调整。”
工人们听到这里，顿时高兴起来，纷纷拍着修理工的肩膀，向他祝贺。
“瞧瞧人家王顾问，这才像个搞管理的样子呢。”
“就是，王顾问大气，句句话都说到我们心坎上了。”
“总算有个替我们工人说话的管理层出现了。”
“没错，我们支持王顾问，王顾问威武，王顾问伟大。”
大家七嘴八舌一通乱嚷
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