生产的事情决定好了，周泽言又开始思考起智能机的系统以及硬件问题。
这事儿关键！投入必须狠！
在智能机项目里，系统优化和底层开发的软件工程师，直接占了项目组半数！
按报告，深度魔改的谷歌系统再有两三月就能出雏形！
后续硬件适配、测试调整一堆麻烦，运气好今年就能搞定
软件开发省心，硬件却头疼！要啃的硬骨头太多，好多技术没处抄作业！
现在就一条路——砸钱招人！普通技术员不行？挖骨干！骨干不行？挖专家！挖来就用科研系统开个挂，玩命赶进度！
七月份，周泽言喜提一百保底成就点，外加九百多商业点，全换成一百多个科研名额！
大部分砸给智能机项目，剩下零头扔给功能机！
现在智能机组研发人员，基本人手一个科研光环，即便如此还是难如登天！但正常！要是能随便搞出来，华强北的杂牌厂早干翻你了！
这年头玩智能机的都不是善茬！
就说华威，老牌通信巨头，技术底蕴厚到吓人！
在寰宇当项目工程师的，搁华威也就一普通骨干！
其他厂商多少有积累，不像寰宇从头开荒，连摄像算法都得从零写！
好在周泽言有科研系统给研发开挂，不然项目早卡死！但进度慢也怪他要求高
既要颜值逆天，又要性能爆肝，指标定得比天高！要是肯降标准，难度能暴跌！
但智能机做出来容易，做好难！这机子肩负公司未来转型重任，必须死磕到底！
不在第一次亮相就经验人们，那未来在那些大厂的围攻下最好的结果也就是落个前世魅族下场。
但是周泽言也不钻牛角尖，真到绝境就妥协！
金属机身搞不定？上塑料！
续航拉胯？塞大电池！
散热不行？把机身做大！
极端情况，可拆卸电池设计说扔就扔！
但这些底线没告诉项目组，怕一说工程师全摆烂！
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为了展示公司实力，方便招人，周泽言直接把科研部门和行政一起搬到市中心写字楼！
生产依旧留在市郊。
入驻当天，他亲自带管理层搬家。电梯到二十楼，出电梯右拐就是寰宇新办公室。
办公室之前有公司用过，没大改，添点家具凑合能用！
整层楼两千六百平，对初创公司算宽敞，节约点能塞四五百人！但寰宇不是普通初创
智能机团队年初就成立了，有母公司兜底，不差钱！
后续顺利的话，员工还得暴涨，得租更多办公室！
楼上的整层周泽言也早租下来，施工队正装修，七八天搞定！
租金？小意思！旗下俩系列爆款功能机，每月净赚好几千万，犯不着抠搜！
周泽言还叮嘱物业，把楼下十九层空置办公室留着，有客户看房往别的楼层引！
物业点头哈腰，毕竟这种一次性租几层楼的公司可是优质客户，可要维护好了。
第二天，寰宇正式上轨！
研发部百来号人闷头敲代码，市场和供应链各忙各的，人事开启招人模式，约求职者面试！应聘的五花八门，研发岗最抢手！
公司新成立了个业务部门，专门勾搭软件厂商：
推销内置广告位，赚植入费；催着开发安卓应用，充实系统商城！
这是增值业务，必须提前铺路，不然等手机上市再谈，黄花菜都凉了！
对软件厂商来说，事儿不难，常用软件本就打算开发安卓版，寰宇给优惠，前几月免渠道费，厂商自然乐意。
但谈合作得一家家跑，费时费力，所以部门得扩招！
现在除了研发岗，其他岗位招人轻松，薪资给到位，求职者能从门口排到电梯间！
文职、市场岗从来就不缺人，有时压点薪资都能招到狠人，人事招这些人跟玩似的！
但研发岗难搞！薪资谈崩是常事！寰宇里，研发工程师薪资最高，月薪过万一堆，刚转正码农拿六七千，还不算奖金！
你个小厂还不给高公司，人家分分钟跳槽！
为什么离职率高？还不是供需失衡闹的！
市场缺人才，企业抢着挖，员工巴不得跳槽涨薪！
跳一次涨30%、50%是常态，翻倍的都有，打工人谁扛得住？
最近一段时间深城高端人才圈都知道寰宇组了个智能机团队，在搞智能手机，像模像样的。
各家正愁没人呢，最近天天来挖人！
最过分的直接在大厦楼下摆摊，举牌写着高薪招手机工程师，系统软件工程师，薪资翻倍！
整个行业都知道寰宇在搞智
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