肖北的话说完后。
唐君内心微微吃惊，他很难想象，一个在读大学生。
具备这样的想法，这个想法，是很好的。
一个伟大的公司，不是盈利多少，而是要有自己的企业文化。
这就是贺君刚刚不确定的地方，所以他看向了肖北。
在肖北身上，他看到了国外那些辍学创业的大佬。
他们都有一个共通点。
他们都清楚的知道，自己需要什么，应该如何去做。
这样的人，在未来的成就一定是不小的。
比起现在的很多大学生，还在恋爱，玩耍的时候，眼前的年轻人。
已经有了自己的公司，还有了自己的想法，以及行动了。
徐菲走后。
下一位进来了，这是一个比较年轻的人。
叫徐凡，今年26岁，之前在绿衫资本做职员，面试的也是运营总监的岗位。
按理来说这样的人，没有管理经验，应该是来不了面试的。
但是方琴还是让他来了，就代表这个人，是有两把刷子的。
“徐凡，帝都大学毕业，毕业后就一直在绿衫工作，没有管理经验，面试运营总监的位置？”
唐君看了这个简历后，眉头微蹙，但是他没有马上发出质疑。
而是直接问道：“徐凡，你对之前那位面试者离开，有什么想法？”
闻言，徐凡先是对着三位面试官微微一笑。
然后这才缓缓的说道：“对于刚刚离开的面试者，我不予以评价，但是考官问了，那么我就说说！”BiquPai.CoM
“从她离开的样子，眼神中带着一丝不服，说明，她对自己是有自信的！”
“其次，她对自己的运营方案也是有底气的！”
“看其身上的气势，应该是一位海归！”
“那么你们没有选中她，有两点！”
“第一：国外市场的潜规则没有变通，直接用到了国内，不符合国内行情！”
“第二：某些价值观可能不符合！”
闻言，肖北三人都诧异的看了看徐凡一眼。
想不到这个年轻人，短短时间就能分析出这么多问题，且都还是一针见血。
顿时三人来了好奇了。
唐君看了看肖北，随即想了想，看向徐凡问道：“你觉得产品的附加值等于企业价值吗？”
徐凡想了想，随即说道：“企业的价值是高于产品附加值的！”
“为什么？”
肖北问道。
“打个比方，企业价值就是基础，而产品的调性就是在基础上的附加值！”
“只有基础打好了，产品的附加值才会上去，就像豪车一样！”
“为什么bba就是比国产的好，是国产真的不行吗？”
“不是的，现在国产也有很多好车，但是他们缺少的就是一种企业的价值，品牌品牌，其实就是企业的价值！”
“同样是投行，为什么大型公司，都喜欢让盛高和绿衫去投资，因为他们的资源多，历史悠久，有自己的一套企业生存价值！”
“这就是为什么企业价值优于产品附加值的原因！”
听到了徐凡的话后，肖北微微一笑，方琴和唐君对视了一眼。
随即方琴说道：“徐凡先生，很高兴你能来我司面试，最终的结果，我们将在未来的2天内通知你！”
“不管是好还是坏，我们都会给到你答复！”
闻言，徐凡楞了下，随即起身对着三位面试官点点头。
徐凡愣住的原因就是，刚刚方琴说的话。
不管好坏都会给一个答复。
也许很多认为这样没什么，但是实际上，从这样的一个细节中就能发现。
这家企业的人文是不错的。
很多大型企业，面试好了，让你去等消息就没有了后文。
他们更多的不是说你没机会了，而是直接水养鱼了。
他们会将你的简历根据优先级别存入到候选中。
只有上一位离开了，才会按照顺序一一联系。
这就是水养鱼的状态，其实这种状态，对求职者来说，是很不公平也不对等的。
连最基本的尊重都没有，哪怕公司再大，依旧会有人嚼舌根。
但是这在夏国已经是普遍的现象了。
肖北对于人才的重视，那不是一星半点，也许这次不能合作，不代表以后也不能合作。
毕竟你怎么知道，今天的无名之辈，未来是不是一个响当当的大佬了。
当然
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