94年那一年，发生了很多事，首先，雷打不动的铁饭碗终于被打破，所有的所谓正式工人一夜之间全部被转成了劳动合同制，而这个合同制，当时厂里给出几种选择，要么是一年一签，要么是十年一签，要么是无固定期合同，也就是终身合同。而这个无固定期合同，我们青工是签不了的，只针对工厂里的那些老工人。因此，我们可以选择的也就只有一种，十年期合同，因为一年期的傻瓜都不会选择。毕竟，猛地从正式工人，铁饭碗，换上这种不那么保险的陶瓷碗，人的心里落差都是非常巨大的。尤其是我们年轻一代的青工。就像是生活刚开始走向平坦的大路，还没走多远，前方就出现了岔口，还是土路，换作是谁，也难免会心里失落，走起来会胆战心惊。

铁饭碗被打破了，相应的，各种福利待遇也该取消的取消，该缩减的缩减。在当时，作为全市效益最好的重工单位，我们的生活待遇非常好。新厂有大约两千多号人，生活待遇说第二，绝对没人敢排第一。每天各种大鱼大肉敞开供应，人们只需要花很少的钱就可以吃到撑。作为保障全厂一日三餐的后勤部门，仅仅一个食堂科就拥有五十多人的编制，食堂里正式厨师30人，打下手的临时家属工20人，管茶水炉的阿姨两个人，甚至还有一个专门管烧火的老大爷。

在这一大片家属工里，就有一个小孩，叫王小海，当时16岁。他的一个远房亲戚在我们厂工作，所以就想办法给这孩子安排了份食堂打杂的临时工作。因为他长的瘦小，年龄也小，所以大家平时叫他也就由王小海变成了王小孩。

就在这一年，一切都尘埃落定以后，食堂改革也被提上了日程，没多久，食堂就由每年上百万的补贴变成自负盈亏。当时厂里给出的方案是啥也不管，能保住这群人的工作就行，工资厂里发放，但补贴，奖金，一分没有，靠自己赚，食堂允许微盈利，盈利部分用来发放临时工工资和我们的奖金。

这样一个烂摊子，我们当时的大班长无法接受，因此早早的便选择调岗，直接申请调回老厂区。新上任的是原来二厂的一个班副，姓李。这个李班长是很有能力的一个人。上任伊始就给我们画下一张大饼，“兄弟们，咱们大家好好干，多多开动脑筋，集思广益，只要赚了钱，我们大家出去旅游去，你们说行不行？”“真的假的？那太好了，班长，你说话算数吧？上面领导不能有意见？”大家七嘴八舌的问。“你们想多了，上面都不管我们了，我们是自负盈亏，属于实体。赚到的每一分钱我们可以自由支配，所以，到时候干的好了咱们大伙发奖金。”

这些话在当时很有震撼力，毕竟这是从来没有过的待遇，大锅饭时期，虽然生活不错，但说实话，工资是很低的。尤其我们这些年轻人。发工资是论资排辈，不看能力，谁的年龄大，谁就拿的多。所以，集体旅游这种新生事物对我们来说那是无法想象的。

有了思路，有了领路人，接下去的一切自然就走的毫无顾忌了。

而我们这位小孩，机缘巧合之下，也隆重登场，由一个帮工转变成了学徒大厨。那年秋天，食堂里有三位老师傅退休了，操作间人手不足，厂里拒绝给安排新的人手。没办法，李班长就从临时工里抽调了三个人，严格说起来，其实大家的工作都差不多，无非是一个身份的认定问题。你当大厨了，你工资就会高一些，各方面待遇也肯定比临时工要好很多。那时候临时工一个月才120块钱，也就仅仅相当于正式工人的一半还不到。

小孩这个人很机灵，学东西也快，性格又活泼开朗，跟谁都能相处得来。因为我们说起来年龄其实差不多，所以自然也就关系更亲近一些。调整岗位以后，小孩的收入一下子翻了两倍还多，难免有些得意忘形，家里虽然是农村，但父母老来得子，平时比较宠溺，所以也不会要他的钱，基本就自己挣多少花多少。那时候每个月花几百块钱对于年轻人来说是很豪横的了。也因此，短短几个月，小孩就养成了大手大脚的习惯，也为以后吃亏种下了引子。

94年年底，李班长正式上任半年时间，我们得到的福利是每人一套定制的毛呢西装，年货在厂里基础上再翻两倍。每人五百块钱的年终奖。“嚯，这好像已经很不错了吧”？小叶惊叹到。“那个年代你们这一下子就一千多块钱了，工资，奖金，衣服，就算现在来看，也是过得去的。”“我们班长当时征求过大家的意见啊，这是大家都能接受的方案，毕竟年底了嘛，所以当初说的旅游自然就顺延到了明年，而小孩，拿到手的就只有衣服，年货，工资也好，奖金也好，都用来还债了，短短几个月时间，他就欠了同事上千块的饥荒。”。“那时候物价不是很低吗？怎么会欠到那么多？”小叶很是不解。“呵呵，这个说起来就很奇葩了，这小孩很会享受，到什么程度呢？给你举个例子吧，他从老家回来，出了长途站的门口，他会选择打车回我们厂里，你知道我们厂距离车站多远么？直线距离两百米。”“两百米？打车？这是脑子不好还是懒出花来了？”小叶不可思议道。“他其实不是懒，也不是脑子不好，就是好虚荣，图享受，可是天