真正跟日方谈判的时候，中方的谈判人员除了曹志强之外，还有市政府的王主任、冶金部李司长、红光厂的李厂长、董书记以及陈家邦，总共六个人。
这其中，曹志强年龄最小，身份最低，但谈判过程中，却主要是他在跟日方人员周旋。
主要原因是曹志强懂日语，且这个项目是曹志强自己拉过来的，当然要他去冲锋陷阵。
果然，一开始的时候，当曹志强提出，希望日方投资红光厂下属的运输公司跟建筑公司，并且提供相应的运输车辆跟机械设备的时候，日方没有一口回绝，但也没答应，只说兹事体大，要回去讨论讨论。
这种不答应不拒绝的情况，一般来说，其实就是委宛的拒绝了。
不过曹志强这种做法呢，只是走场面，是做给自己人看的。
实际上呢，只要他回了日本，私下通过自己的离岸公司，给大东投资公司下个命令，并且再打过去一笔专项资金，就可以重新启动那两个新的投资项目了。wap.biqupai.com
反正这些钱都是国家给的，曹志强这么做，也算取之于民用之于民了。
目前国内急需外汇，相信只要大东公司肯投过来真正的美元外汇，那两个合资项目一定可以通过。
开玩笑，那可是涉及上千万美元的生意，到时候就算红光厂的人不乐意，有关人员也会逼着红光厂同意。
走过场面，谈完需要讨论的新投资项目后，接下来就是重头戏，也就是磁带厂的合资项目了。
日方对中方所持有的股份变更并无意义，只要不增加总体的股份数，不侵害他们的利益就成。
至于新公司的名字，日方也没强求，而是都觉得“朝阳电子公司”这个名字也挺好。
反正不可能用“太阳诱电”，那具体什么公司都无所谓了。
真正博弈的地方，是管理权的问题。
太阳诱电作为技术支持方，虽然因为是外资，且股份不占优势，可以放弃总经理这个关键职位，但要求派人监督新公司的管理，也就是要拥有监事权。
大东投资公司也是这个意思。
简单来说，就是日方可以放弃董事长跟总经理的职务，但要求新公司务必要成立一个监事会，监事长要由日方派人担任，且日方任命的监事人员不得低于监事会总人数的一半。
与此同时，监事会的权利也必须以书面的形式写明，达到责权分明。
除此之外，新公司的内部管理，要引入日本的管理体制，所以总经理可以不争，但具体执行的中层干部，比如副总经理，至少要有一半是日方派来的管理人员。
考虑到大东投资公司只是一家投资商，缺乏实业方面的管理人员，加上技术、设备甚至零配件都是太阳诱电提供，所以管理人员实际上就是太阳诱电派来的人。
最关键是，太阳诱电派来的人，工资待遇方面要由中方全部承担。
中方代表团对此当然不同意，毕竟日方管理人员的工资待遇要求太高了。
最后经过多方谈判，双方各退一步，监事会可以成立，监事长也可以由日方派人担任，监事会成员也可以有一半的日方人员。
但是监事长必须是大东投资公司出人，不能太阳诱电出人，避免一家独大。
至于公司的管理体制，可以引入日方，也就是太阳诱电的管理模式，甚至太阳诱电也可以派一部分管理人员来新公司当中层。
但是日方派来的人，除非他们跟太阳诱电解除正式劳务合同，不再隶属于太阳诱电的正式员工，否则的话，就要双方各付一半工资。
很明显，太阳诱电派来的工作人员，至少目前来讲，肯定不乐意跟太阳诱电公司解约，毕竟那太不保险了，但他们也确实是来帮忙建立新的管理体系的，对中方确实有用，所以对这些日方管理人员各付一半工资，也算合理。
接下来，就是最重要的董事长跟总经理人选了。
经过多方谈判，最终由红光厂的原厂长李思明，来当朝阳公司的董事长，红光出版社原副社长陈家邦，任朝阳公司的总经理。
两个重要职位都是中方人选，还都是红光厂的老人，也算可以接受。
毕竟地皮、厂房、工人等等，都是红光机械厂出的，这个项目还是红光厂的曹志强拉来的，所以董事长跟总经理都由红光厂的人担任，理所当然。
至于曹志强这个最大功臣，反而没有担任任何具体职务的原因，说来也很简单。
那就是曹志强分身乏术，还有其他重要工作要处理，并且也对电子厂的管理工作不熟悉，所以只担任公司股东，不要具体职务，也不管公司的具体运营。
也就是说，不是别人不给，是曹志强自己不要。
本来呢，谈判到这里还算皆大欢喜。
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